作者 | 阿瑞
编辑 | 陆一鸣
题图 | 《华尔街之狼》
(资料图片仅供参考)
金融业降薪,实锤了。
随着上市券商陆续披露年报,其中员工的人均薪酬成为人们关注的焦点。2021 年至 2022 年,中金公司员工的平均薪酬下降了 19.67 万元,海通证券下降 29.95 万元,广发证券下降 22.98 万元,招商证券下降 22.80 万元 ……
据多家媒体报道,此次金融业降薪不仅是大幅砍奖金,有些公司甚至直接下调了固定薪酬。
于是,到了各大公司发放年终奖的时间,你能看到不少 " 金融民工 " 在网络上发布帖子,讨论降薪情况—— " 投行的压力非常人所能承受,再降薪谁还想干啊?"" 基层员工本来就干得多拿得少,工资降得没眼看了。"
而普通网友看到这些帖子,往往并不同情:" 他们再怎么降薪也比普通人赚得多。"" 我买的基金老是亏钱,他们还好意思拿那么多管理费吗?"
在外界看来,金融业是一个光鲜亮丽的行业。(图 /《半是蜜糖半是伤》)毕竟,去年某券商员工家属晒其月薪 8 万元的工资条一事,不少人对此还记忆犹新。在外界看来,金融业是一个光鲜亮丽的行业,从业者似乎都是年薪百万的精英。
实际上,金融业有年入千万的高管,也有月薪 1 万元还要 "996" 的普通打工人。
这波降薪潮,究竟如何影响了金融从业者?金融业,还是打工人趋之若鹜的行业吗?
薪酬腰斩,打工人也不能幸免
从各大公司年报披露的部分来看,金融业高管的薪酬下降比较明显。
根据东方财富 Choice 金融终端数据,在 26 家上市券商中,有 20 家的高管薪酬下调,其中 1 家降幅在 10% 以下,9 家降幅介于 10% — 30% 之间;有 4 家降幅为 30% — 50%;有 6 家降幅超过 50%。
头部证券公司以高薪闻名。(图 /《华尔街之狼》)例如业内曾以高薪闻名的中金公司,其首席执行官的年薪从 2020 年的 1598 万元连续降至 2021 年的 795 万元再到 2022 年的 348 万元。而中信公司有两位高管 2021 年的薪酬突破千万元,2022 年薪酬则分别缩水至 596 万元和 636 万元。
但值得注意的是,并不是所有券商高管降薪的幅度都大于全体员工。据统计,中原证券、东方证券、招商证券、浙商证券、华泰证券,员工人均薪酬同比减少的幅度大于高管薪酬,降薪比例在 20% — 30% 不等。
各家券商高管薪酬与员工薪酬增减比例,滑动上下查看。(图 / 读数一帜)金融猎头 Daniel 对新周刊透露:" 这波降薪主要发生在证券公司,整体降薪比例在 30% — 40%,主要是奖金砍得比较多,少数公司还调整了固定薪资。"
据券商中国报道,某 " 中字头 " 券商投行的中低职级员工每月薪酬普遍降低了 5000 — 10000 元。
但行业内部的收入差距非常大,Daniel 见过在中小券商工作十年的老投行人,年薪才十几万元。有银行、证券中后台的年轻从业者告诉新周刊:" 原本年薪就和头部公司没法比,已经降无可降。"" 到手的薪资相当于腰斩。"
金融行业内部收入差距极大,柜员等岗位工资并不高。(图 / 小红书截图)据《财经》报道," 监管要求头部券商薪酬向银河证券看齐,银河证券先带头降薪,其他头部券商向降薪后的银河证券看齐 "。有投行人通过前段时间银河证券讨离职违约金的事件,计算出目前其分析师助理的年薪不到 25 万元。这意味着,据传应届研究生起薪超 50 万元的头部券商可能还有相当大的降薪空间。
而对普通员工来说,降薪的影响似乎不只有工资变少了。
某银行总行的一名员工称,近期他们的升职考评变得更加严格,而薪酬是与职级挂钩的,因此实际上是变相调薪。Daniel 亦称:" 升职更难了,比如有的公司以前固定升职的比例是 50%,现在可能降到 12.5%。"
升职加薪,变得更难了。/《华尔街之狼》与此同时,公司福利也在削减。一名从业者表示,他们公司逢年过节会提供积分兑换各种礼品,而这些积分正在缩水。
部分公司严抓考勤、取消免费厕纸、收回打车费等一系列操作,更是令圈内人一边吃瓜一边吐槽。
要知道,投行打工人基本不坐办公室,不是在出差就是在出差的路上。但有券商人士称," 中字头 " 券商投行全面严抓考勤,连出外勤也要拍照打卡。
据《21 世纪经济报道》,有券商公司开始倒查近 3 年的打车费。在投行圈内的付费社群中,也有人爆料:" 严查费用报销,之前的大额打车费如果没有合理说明就要全部退回给公司,有投行民工被通知累计欠了公司 1 万多元打车费。"
在头部券商工作的一名人士告诉新周刊:" 各家都在加强成本费用控制,手段各不相同,比如降低差旅费标准、差旅补贴,减少客户招待,等等。"
甚至有券商直接强制员工把年终奖用于公司产品投资。(图 / 小红书 @吐槽吖 2 号)证券业降薪的原因,主要在于监管系统对其薪酬体制变革的要求。
去年 8 月,财政部下发通知,要求金融企业优化内部收入分配结构。今年 2 月,中央纪委国家监委刊发文章,指出要破除 " 金融精英论 "" 唯金钱论 " 等错误思想。因此,本次降薪受影响最大的还是头部券商原本年入千万的高管们。
Daniel 分析称:" 年报上披露的高管,薪酬肯定是降得最多的,很多都是腰斩。当然,确实有一些部门管理层的薪酬看上去降得不多,因为很多业务往往都是他们承揽来的,尤其是大环境不佳,他们逆势做出了贡献,得到回报也合理。"
(图 /《半泽直树》)而中基层员工的薪酬下降,更直接的原因或许是公司利润下降。
据中国证券业协会统计,2022 年全行业 140 家证券公司实现净利润 1423.01 亿元,同比下降 25.54%。即使是行业顶尖的中信证券和中金公司,利润也分别下降了 7.65% 和 29.74%。
Daniel 解释道:" 国企讲究工资总额管控,这是跟利润挂钩的。这两年行情不好,利润降了,工资就降了。金融行业其实不像互联网或传统企业那样每年都能升职加薪,大部分从业者原本就是靠浮动的奖金和绩效来获得收益的。"
" 而且证券投行前两年薪资涨幅较大,当时‘三中一华’部分应届生甚至跟资深员工的薪资形成倒挂,所以这波降薪投行是受影响最大的。"
可对于那些曾经 " 卷 " 学历、" 卷 " 实习,挤破头才进入了行业的年轻人来说,这样的变化恐怕不是能被迅速坦然接受的。
落差之下,还要继续 " 卷 " 吗?
能进入证券行业的大学生,往往都是常人眼中的 " 天之骄子 "。
刚刚进入社会的毕业生,总希望干一番大事业。/《半泽直树》Daniel 说:" 坦白讲,好大学里面学金融的人都非常优秀,刚毕业觉得自己未来能年薪百万,但是入行没几年就降薪,心态上的落差会比较大。"
金融行业的核心岗位向来以高门槛著称。
中国证券业协会于 2022 年 9 月发布的《中国证券业发展报告》显示,2021 年券商公司约 33.43% 的从业者拥有硕士及以上学历,相比之下,中国拥有研究生学历的人数仅占总人口 0.8%,由此可以看出金融行业的研究生有多么集中了。
而入行的门槛还在不断提高。
2019 — 2021 年,券商总部具有境外留学背景的人员占比由 21.85% 提升至 28.74%。一名基金从业者告诉新周刊:" 今年暑期实习,部门领导说非清北复交人的简历不看。" 有领导面试完实习生,感慨自己的小孩将来怕是找不到工作了。
领英与清华大学学生职业发展指导中心调研发现,47.5% 的投行从业者有海外留学经历。(图 /LinkedIn)除了 " 卷 " 学历,顶尖大学的学生们从大一开始就在 " 卷 " 实习。一名金融专业的人大毕业生称:" 那些最终进入‘三中一华’投行部的同学,最起码有 2 段与投行直接相关的实习经历,还会有几段审计或行研方面的其他实习。"
去年播出的职场综艺《闪闪发光的你》第二季聚焦投行工作,其中在面试时给导师们留下深刻印象的同学,就拥有华泰证券投行及研究所、中金公司投行、TOP10 天使投资机构等实习经历。
在头部公司,就算只是实习,也要抗压能力强。(图 /《平凡的荣耀》)Daniel 原本也是学金融专业出身,但后来选择了做猎头,在他看来,金融行业的人 " 要么有资源,要么聪明,要么特别勤奋,这三点里至少有两点你才能够得着门槛,在行业里生存下去,因为我见过太多人三点都具备 "。
这个行业里最不缺的就是勤奋的普通人。新周刊记者询问了几位从业者,得到如下回答:
" 分析师平均每周工作 70 — 80 小时,忙的时候 100 小时也是有可能的,时常工作到凌晨四五点甚至通宵。"(外资投行)
" 工作时间不固定,有‘ 9 点— 24 点,6 天’的时候,也有‘ 7 点— 22 点,5 天’的时候。"(某 " 中字头 " 券商研究部)
" 看项目,今年 3 — 6 月特别忙,每天早上 9 点到晚上 11 — 12 点,每周 6 天。"(某 TOP10 券商投行部)
持续高强度、高压的工作,使得从业者更易出现健康问题。2015 年,中国医师协会健康管理分会调查了近万名金融业从业者,发现他们 " 普遍存在长期超负荷工作、过度劳累、慢性病发病率高等问题 "。
金融打工人,往往免不了加班的疲惫。(图 /《平凡的荣耀》)据《中国基金报》不完全统计,过去 3 年,各大证券和基金公司有 10 位经理以上职级的从业者突然去世或因病去世。新周刊记者经查询发现,他们的平均年龄仅为 48.5 岁,最小的只有 35 岁。
降薪之后,不少从业者感到 " 卷不动 " 了。
一名中小证券投行部的员工称:" 同事之间现在说得最多的话就是‘这个工资不值得加班’。" 还有头部公司的员工称:" 工资降了,工作甚至变得更卷,我快累死了,所以在考虑要不要拿着降完了之后的工资去个小公司。"
Daniel 表示:" 今年和很多候选人聊,他们都很焦虑,都明白行业普遍降薪,但是落到个人身上,谁都不想自己挣得少。" 他看得清楚:" 金融的意义在于盘活实体经济,经济有上行有下行,年年拿高薪并不是理所应当的。大家学金融,对风险应当是有概念的。"
(图 /《半泽直树》)对于头部平台的从业者而言,即使降薪,目前外部也没有更好的机会了。" 大家肯定都有抱怨,但工作还是得继续开展。"
一名投行人告诉新周刊:" 我觉得投行依然是商科生最好的职业发展起点之一。而现况之下,大家可能都会更多地思考自己到底想要什么样的生活,寻找多样化的出路。"
校对:赖晓妮,运营:小野,排版:温文清