本文来自微信公众号：秦朔朋友圈 （ID：qspyq2015），作者：裸辞小张，原文标题：《裁员越严重，越高发裸辞？》，头图来自：视觉中国

我一直在想，工作对于当代人来说，到底意味着什么？

(资料图片仅供参考)

如果仅是养家糊口，赚点钱，那为什么各家企业流动率不断上升，看到有人在一家公司待超过10年会觉得不可思议。

而在我们的父母辈，却几乎都是终身雇佣制。我们这代人的观念，究竟发生了什么样的变化？

甚至，在不断有BAT裁员，微小企业宣布倒闭，就业环境如此不乐观的当下，仍有人选择裸辞？究竟是什么触发了她们想要离开的欲望？又是什么吸引着她们一次又一次去往新公司？

因此，我选择了3位年龄、境遇各不相同，但都裸辞了的人，进行采访。期望能找到答案。

一、从白领到进厂拧螺丝，挺好的，还包住

小蝴蝶，广州，毕业一年

“其实现在的工厂，不像大家想象的那样，脏乱差，还有粉尘。我所在的工厂是当地蛮大一家专门做电子设备的，很干净，进去之前都要换工服，带工帽，穿鞋套。”小蝴蝶主动向我介绍起她所在的工厂，从她的语调中听起来并没有想象之中的悲伤、窘迫，反而洋溢着些许知足和好玩的情绪，这令我惊讶。

因为几天前，她还是位在自媒体公司做设计的北漂青年。再往前拉3个月前，她是位就职于拥有几百位员工电商公司的设计师。无论如何，她的形象都和普遍印象中进厂打工的青年，有着强烈的反差。

原来，她在北京“被骗”了。小蝴蝶毕业后就在当地干起了电商设计，虽然起薪不高，仅勉强够房租和吃饭，但好在相对稳定、体面。可半年后，她就觉得枯燥、重复，每天都要把产品放大再放大，想尽办法把钱从消费者兜里掏出来，却毫无美感。

于是，她带着全部身家几千块钱，就踏上了去北京追梦的路程。恰好看到某家知名自媒体公司在招人，虽然公司地处北京外环的三层别墅里，员工也仅十几位，显得不那么正规，但却在网上很有名气。且老板向她勾勒了一副未来的美好愿景，只要项目跑起来，月入3万～5万，指日可待。

“当时我是知道老板在画饼的，但想着即使不能赚几万块，赚个六七千块，应该还挺有机会的。而且可以住在别墅里，虽然是行军床，但也不用我付房租。”就这样，小蝴蝶接受了老板的无底薪、仅提成，且没有五险一金，也没有劳动合同的要求。

刚开始小蝴蝶感到很开心，因为每天都能和十几位怀揣理想且努力的年轻人一起讨论工作，大家都很有激情，上头了，会一起聊工作聊嗨到凌晨三点钟。但同时，她也发现在这里工作和生活完全混在了一起。她不仅要工作，还要买菜、做饭、打扫。并且在防疫措施放开后，大家明知她已经阳性在发烧的情况下，还让她洗碗，当冰冷的水不断浇在手指上时，她感到一丝绝望。

与此同时，她已经2个多月没有拿过任何工资了，存款也只剩几十块了，于是向老板提出离职和借钱买车票回家。她觉得这一切应该还算合理，毕竟也该回家过年了。但没想到，迎来的是老板的暴跳如雷，痛骂她“白眼狼”“在最需要的时候离开公司”“不懂感恩”，于是她和老板大吵一架。

最终，老板同意借给她600块钱，但并没有给她开离职证明，反而是一张“学习证明”。

我问小蝴蝶，“考虑去劳动仲裁这位老板吗？”小蝴蝶认为虽然自己没有领到工资，但确实学到了很多，而且也担心老板的人脉和影响力会伤害到自己，并且自己真的没有钱去北京了，还是算了吧。

在采访的过程中，小蝴蝶反复叮嘱过我多次，绝不能写老板的名字，她离职前被警告过，怕被报复。

于是，从北京回到家没两天的她，就立马进了工厂，因为她想为自己存一点日后的房租钱。对她来说，下一步仍要在当地找份工作。工厂并非是最终归宿，而是一个能赚到钱的过渡。

据她介绍，像她这样过渡的年轻人，在工厂里很多。甚至她的工友里还有并不缺钱却厌烦了脑力工作的程序员，来体验纯体力劳动。

最后，我问了一个不合时宜的问题，“如果仅仅是挣房租，为什么不考虑问父母借钱，约定好时间和利息归还？”

她说：“我感觉好像只要我不问父母要钱，我就多一点自由。我的父母对我也是，只要我不问他们要钱，他们也不会管我在外面做什么。”

二、年终奖推迟至4月，计划裸辞，却无缝衔接下家了

小周，北京，毕业5年

近日，一位清华计算机专业硕士因2万月薪，在网上吐槽某大厂恶意低薪，引起一片哗然。似乎也象征着，蓬勃发展的互联网行业，确确实实不再繁荣辉煌了。

从毕业就在北京互联网行业工作的产品经理小周，也感到了些许疲倦。公司因为增长规模的停滞而慌乱了手脚，一方面裁掉了许多并肩作战过的老同事，另一方面又吸纳了只看短期数据却不看质量的主管。

她感到整个公司的氛围变了，充满了激进、焦虑和急迫，导致做出了许多违背成本的项目，ROI根本不合理。而产品经理的职责又要求着她必须拥有宏观视角，对成本负责。

虽然她觉得这些措施不合理，可她无法说服上级，更无法改变公司氛围。于是，这样被持续拉扯了半年后，她感到自己越来越无法从这家公司获得新的能力和视角时，就动起了离职的念头。

恰巧得知年终奖推迟至4月发放，那就算了吧，离职吧，给自己一个喘息的机会。

却没想到，在和朋友吐槽自己要裸辞了时，朋友竟为她提供了一家互联网大厂的内推机会。更令小周欣喜的是，岗位所负责的职责就是自己想要尝试和学习的方向。

于是，她连夜爬起来一字一句地改简历。上网搜面试问题，一个问题一个问题地写答案、背诵，不到1个月小周就拿到了OFFER。

一方面是小周的履历确实匹配岗位需求，另一方面也是当时正处于11月，HR将流程推进得十分迅速。因为大部分互联网公司都会在12月关停所有招聘业务，如果部门急着要人，就仅有这一个月的招聘窗口。

如果不是这个时间节点，她可能会经历起码3个月的面试流程，也不知是否仍会如此幸运地被选中。

对于外界唱衰互联网行业，小周觉得这是大家被惯坏了。虽然自己是2018年衰退期才进入互联网行业，但仍然享受了高速的发展红利。工资从最初的不到1万，4年多过去，现在已经可以拿到4万左右了，还不算绩效和年终奖。

而且对小周来说，在互联网这个行业，只要自己在岗位上有付出，就会有业务数据和绩效，实打实的回报。这一切都让她充满动力，想要继续在这个行业持续精进、深耕。并且，在进入这家大厂之前，小周也算了一笔账，即使后续因为业务问题要裁员，那也会等到6个月后。这6个月的工资，也是一笔不菲的收入。同时还有机会学习大厂的组织架构、流程、思维方式，何乐而不为呢。

她坦诚道：“从大学开始我就一直在逃离老家，我是不会回去的。现在我需要赚钱来立足一线城市，也很享受努力做事带来的成就感。”

三、中年觉醒，远离国企“官场现形记”

十一，乌鲁木齐，毕业10+年

“你是不是不尊重我！”“你是不是想越级！”这是十一每天上班都能听到的话，均来自于部门一年前新调来的新锐领导。

十一已经工作十余年了，在这家国企也工作四年多了，但从未见过如此喜怒无常、阴晴不定的领导，直呼开了眼了。虽然十一负责的是行政岗，并不直接对接这位领导，也很少被针对，但公司日益紧张的氛围，让她越来越不安、压抑。

她说：“这位新领导可能有被迫害妄想症，公司里的员工们根本无从知道究竟是哪一句话，或者哪一个眼神使得他大发雷霆，他总觉得有人要害他。因此他要在被害之前，要先斗天斗地，把所有人都斗下去，即使是他的下属，也要斗到他满意为止。”

甚至在居家办公期间，这位领导挨个打电话给下属，要求下属们在集团的微信群里公然对抗在他之上的上级，夸张多桩业务上的问题，以方便他自己上位。甚至，后来这位领导真的斗走了他的上级。失去了唯一的反映通道，十一彻底心凉了。看来等这位领导离开是等不到了，要不还是自己走吧。

而在解除居家办公，复工的第一天，这位领导就戏剧性地加速了十一的离职流程。那一天，她刚一进公司就被通知，全部门聚餐。本以为是一团和气聊聊天，结果竟在餐厅整整听领导痛骂了10多个小时。

“他站在那里，一会儿讲嗨了，一会儿说生气了，上蹿下跳。我看他就像在看猴一样，真得太可笑了。然而，就是这样的一个人，我却还要像个‘丫鬟’一样跟他汇报工作，他则双脚翘在桌面上，随意地施发号令……”十一说道，“甚至，他在讲话的时候，黄段子齐飞！不是偶尔讲一句，是全程都有。还会借着酒劲打人，直接砸东西到员工脸上。我真的累了。”

于是，感到身心俱疲的十一选择了离职。即使这和她一直以来的“乖孩子”人设不相符，但她却觉得“乖”并不是一个褒义词，而是隐藏着笨拙、没有主见的意思。

回想她的前半生，一直以来也都是按照父母的想法去执行，去触摸父母未曾够到的大学、国企……但这样走了三十多年，直到最近才发现并不快乐也不轻松。

那为何不能试试自己想做的？于是，她计划下一阶段投身育儿行业，也许是去幼儿园当老师，也许是当育儿嫂，也许是……虽然这样在父母眼中不像在国企那么体面，但是能让自己快乐就足够了，至于别人，她已经无力顾及了。

四、小结

我观察到，以上三位年龄、地区、收入各不相同的朋友，无论是在离开一份工作时，还是进入一份新工作时，那个最核心的力量都惊人的相似。她们从始至终都是在追逐自由。

也许是一种掌握自我工作的自由，也许是一种不必回家、不被熟人社会所捆绑的自由，也许是一种可以自己决定自己未来的自由。

正如加缪和尼采所说，生命的意义在于自由，而选择就是自由。

（应受访者要求，以上名字皆为化名）